Nilsson Haras er vinner av Ingeborgprisen 2024

Bildet: Eli Heyerdahl Eide, styreleder i Ingeborg-nettverket og fagsjef i RørNorge, overrakte Ingeborg-prisen til Håvard Hamansen-Wallestad, daglig leder i Nilsson Haras AS. Foto: RørNorge

På Ingeborg-nettverkets Inspirasjonsdag 24. oktober var det utdeling av Ingeborg-prisen, og i et sterkt felt av nominerte, gikk årets pris til Nilson Haras.

Publisert: 29 Okt 2024

Tekst: Ingeborg-nettverket

- I år deler vi ut Ingeborg-prisen for sjette gang og vi kan konstatere at prisen skaper engasjement både i nettverket, rørbransjen og byggenæringen, sier grunnlegger og styreleder Eli Heyerdahl Eide.

- Det har vært en utfordrende og givende jobb for juryen. Alle nominerte gjør en solid innsats for en mer mangfoldig rørbransje. Fem kandidater stakk ut i år, men det var til slutt Nilsson Haras, på Sortland gikk helt til topps i år etter å ha vært nominert flere ganger gjennom årene, sier Heyerdahl Eide.

- Strategisk, bevisst og langsiktig

- Vi er veldig stolte av å motta Ingeborg-prisen 2024. Vi har jobbet strategisk, bevisst og langsiktig med mangfold og tilrettelegging for alle på arbeidsplassen. For oss er det stort bare å bli nominert, at vi så vinner den gjeve, landsdekkende prisen er fantastisk. Nilsson Haras, har satt kjønnsbalanse, mangfold, likestilling og inkludering på kartet lenge før jeg kom inn i bedriften for et år siden, sier daglig leder Håvard Hamansen-Wallstad.

- Hva gjør at dere lykkes så godt?

- Dette er en sum av flere tiltak, men grunnleggende er behovet for flere flinke folk. For å lykkes med å skape forandring, må man se seg selv i speilet, ha mot til å stille spørsmål, lytte for å forstå og våge å stille krav, både internt, og eksternt. Rekruttering, mangfold, likestilling og inkludering er tema for oss på såvel ledersamlinger som lærlingesamlinger. Et godt arbeidsmiljø angår oss alle, vi har et gjensidig ansvar for å påvirke i positiv retning, sier Hamansen-Wallstad.

- Langsiktighet er nøkkelen

- Vi har gode rollemodeller i bedriften, både i administrative og utførende stillinger. Vi har i fellesskap skapt et miljø for jenter og damer, fokusert bredt på mangfold, og jobbet strategisk med hvordan vi vil ha det hos oss. God kjønnsbalanse og mangfold på flere fronter beriker arbeidsmiljøet. Vi har et større rekrutteringspotensial, bedre arbeidsmiljø, økt kreativitet og lønnsomhet. Langsiktighet er nøkkelen til suksess, mener han.

- Jeg må også trekke frem et godt samarbeid med konsernet Elektrogruppen, medlemskapet i Konekta, opplæringskontoret Orin og Rørentreprenørene i Norge. Ingeborg-nettverket har gjort en fantastisk jobb med å utfordre bransjen, inspirere og synliggjøre den gode jobben som gjøres rundt om i hele landet. Vi er stolte av prisen og håper vi kan være til inspirasjon for flere, dette er en jobb vi må gjøre sammen som bransje og næring, avslutter Hamansen-Wallstad.

Ingeborg-prisen deles ut årlig av Ingeborg-nettverket. Det er en anerkjennelse til en enkeltperson, organisasjon eller bedrift som har bidratt til å synliggjøre og løfte kvinner i rørbransjen, eller på andre måter har gjort en innsats som bidrar til at kvinneandelen i rørbransjen øker. Mer om Ingeborg-prisen

Juryens begrunnelse lyder:

Fra minoritet til normalitet

"Nilsson Haras AS har gjennom målrettet innsats lyktes i å skape mangfold og god kjønnsbalanse i praksis. Kvinner er ikke lengre en minoritet, men en normalitet i bedriften. Gjennom bevisste valg, konkrete mål og en tydelig strategi har de skilt seg ut gjennom mange år med sitt motto: Lærlingene er vår fremtid og opplæring er viktig for oss".

"Bedriften har 43 ansatte, hvorav 28 er fagarbeidere. Med kvinner i alle ledd fra rørleggere til ingeniører, administrasjon, regnskap, butikkmedarbeidere, renhold og lærlinger har de en kvinneandel på 33 prosent. (aug -24) De har vært lærebedrift siden 1995 og har til enhver tid 4-8 lærlinger. Pr nå har de seks lærlinger, hvorav fem av dem er jenter. Strykprosenten på bedriftens lærlinger er på 0 de siste fire årene".

"Bedriften er ekstraordinær når det kommer til mangfold, sa Rørentreprenørene Norge da Nilsson Haras ble kåret til Årets lærlingebedrift i 2023. Som del av deres utrettelige innsats for ungdom og yrkesfag, reiser de rundt på skolebesøk, og utdanningsmesser hvor de bidrar til økte synlighet for egen bedrift, fag og bransje.

"I nært samarbeid med ORIN – Opplæringskontoret for Rørleggerfaget i Nord, er de en primus motor for rekruttering, god oppfølging og støtte gjennom hele læretiden. Nilsson Haras har vært på Ingeborg-nettverkets radar siden nettverket ble startet og de har flere ganger blitt nominert til Ingeborg-prisen".

"Bedriften tar samfunnsansvar langt utover egen bedrift. Det er en ære for oss å tildele Ingeborg-prisen 2024 til Nilsson Haras AS"

Se mot nord, og la deg inspirere!

I episode #146 i podcasten Bare Rør kan du høre Eli Heyerdahl Eide og co-host Christopher Skogstad Messiha som tar en prat med Nilson Haras' daglig leder Håvard Hamansen-Wallstad, for å snakke om hva som ligger bak suksessen. Her får du høre hvordan bedriften tenker og driver, og hva som gjør Nilsson Haras så inspirerende. Du finner episoden på Spotify, iTunes og Podbean.